التقارير

يدعم هذا التقرير اجتماعًا فرديًا حضوريًا ١:١؛ ولا يغني عنه، كما لا يمثل قرارًا بحد ذاته.

الجزء (أ) الخاص بأدوار الفريق وصفي فقط. لا يسهم مطلقًا في تحديد مستوى الجاهزية، ولا يُستخدم سببًا لرفض مقعد تدريبي.

الجزء (ب) هو الذي يحدد مستوى الجاهزية. ثلاثة بنود لكل بُعد عدد محدود؛ لذا يجب التعامل مع أي ضعف في بُعد ما كسؤال يستحق الاستقصاء، لا كنتيجة قاطعة.

الجاهزية ليست كفاءة. يوضح هذا التقييم مدى احتمال الاستفادة الجيدة من المقعد التدريبي، ولا يحدد ما إذا كان الشخص قادرًا على إدارة مشروع؛ فهذا ما يقيسه تقييم الجدارات.