الدورة ٣ — إدارة التغيير
تغيير المعتقدات والسلوكيات بما يضمن استدامة المكاسب فعليًا
تطوير القيادة باستخدام علم الأعصاب — الاعتقاد ← التفكير ← الشعور ← التصرف. السلسلة نفسها، بنتيجتين مختلفتين.
النموذج
استدامة التغيير
معتقد داعم للتمكين
الاعتقاد▸
التفكير▸
الشعور▸
التصحيح
تغيير مستدام
معتقد مقيِّد
الاعتقاد▸
التفكير▸
الشعور▸
التصحيح
تغيير يتلاشى أثره
التغيير سهل، أما استدامته فهي المهمة الحقيقية
الأدوات تغيّر السلوك لبعض الوقت، لكن السلوك لا يدوم إلا حين يتغيّر الاعتقاد الكامن خلفه.
تواصل معنا لمزيد من المعلومات